经依法注册的普通海员培训，可以在船上担任二水、机工、厨师等职务。船长、大副、轮机长等参加航行和轮机值班的船员
海员培训的管理方面还要坚持以人为本的原则，每个人都是航运业发展中的重要组成部分，这就需要在海员培训管理的过程中兼顾主体的基本需求，尤其是管理要人性化，对于在工作上有突出贡献的人员要给予相应的报酬，并给予提升的空间和机会，这样才能够更好地提高海员培训工作的积极性，当然对于那些懈怠工作的海员要严惩不贷，平等对待每一个海员。最后，在海员培训的制度方面，按照岗位的需要，对其学历水平和专业技能要按照一定的要求和标准，这样才能保证整个海员队伍的专业水平。
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普通海员培训的培训是怎样的
普通海员培训的培训管理是什么样的 什么模式的 目前有部分人在担心普通海员培训的培训管理问题 今日盛航船务将为大家带来相关的知识讲解供大家了解
盛航船务培训学校加强机关工作人员的服务意识教育培训，主要是如何服务好船东和船员，使船员到机关办事如同到家，要让他们得到充分的尊重，大家要体谅船员在一线工作的辛苦，明白如果没有船员就不会有船东，也就没有机关管理人员存在的必要，关心关爱船员不能仅仅是一句口号，是要不断提高服务水平，让它的注入实实在在的内涵。
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了进一步提高普通海员培训培训管理的有效性，有必要建立健全海员培训管理的相关制度体系，
就盛航船务而言，要加强部门对海员的管理力度和岸基支持，一些相关管理部门由于机构或权利的重叠，导致在管理的过程中容易出现徇私舞弊和推卸责任的现象，那么这就需要整个管理部门权责分明，设立专门的管理机构，当问题出现时，及时处理问题，在管工作的各个环节都用专门负责的专员，同时每一个管理的部门和环节最终要统一于一个高等管理机构
这样既能做到一对一的分支管理，又能做到统一监督和管理。
